毕业生倾向去二三线工作：薪酬赶上一线城市 二

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毕业生倾向去二三线工作：薪酬赶上一线城市

“我们经常讲要‘赢在起跑线上’，对于应届生选择自己的第一份工作，我们建议是要找准Rising Country、Rising Industry、Rising Company(快速发展的国家、快速发展的行业、快速发展的企业)，如果更加聚焦来看，我还建议同学们认真地考虑Rising City(快速发展的城市)，尤其是经济增速较快的二三线城市。”渣打银行(中国)有限公司人力资源总监金丽华说，“一线城市优秀人才集中，相互之间的竞争也激烈，而二三线城市在地方经济发展上对配套的服务有较大的直接需求，有很多业务潜力可以挖掘，人才快速脱颖而出的可能性也相对较大。”

　　但是，值得注意的一点是，在“毕业回二线”和“去二线”之间，存在显着的区别，前者的反面，可能是你仅仅只是能成为一个地方化的人才。

　　“去二三线城市后，你在一线城市获得的知识、技能、视野都是你的优势，你可以有一个更前瞻的眼光看待你的工作和发展方向，借助好的平台和空间，优秀的人也更容易涌现出来。”上海交通大学学生就业中心主任钱静峰认为，从这个角度说，待在大城市反而是平稳的。“整个成长过程也是渐进的，你在大城市中很难有惊喜，一份工作做着觉得不行可以很容易换另一份类似的。但反过来，好好干的人得到的机会也是有限的，因为有很多人和你差不多。”

　　但这件事情的前提是，你已经具备了前瞻的眼光。二三线城市确实正在释放出大量的职业机会，但问题是，毕业生在职业生涯的开始阶段就瞄准这种机会是不是合适的？对于一个刚毕业的大学生来说，如果先在总部历练一段时间，获得了更好的视野然后再去二三线城市工作，跟一开始就去二三线城市工作比起来，可能是更有效率的一条职业发展路径。

　　陈秋菊在深圳获得的经验就为她在昆明的工作提供了帮助。在刚刚过去的2012年冬季，陈秋菊有一项重要的任务是带领全体店员推广优衣库的HEATTECH保暖内衣。这是优衣库在10年前就推出、如今已经累计销售超过3亿件的明星商品。陈秋菊和同事们卖力地在店内介绍这件“会发热的衣服”，在顾客们将信将疑的目光中热情地陈述“面料很舒服、性价比也高”这些当地顾客看重的因素。而深圳的顾客留给陈秋菊的印象是几乎都有很高的品牌忠诚度，对商品也很熟悉，有新款出现常常会自动来买。而对比昆明的情况，不要说HEATTECH保暖内衣这种明星商品，就是“优衣库”本身对这个城市来说也是一个全新的品牌，而同类的很多快时尚品牌也都在强劲地扩大规模。

　　对比深圳，陈秋菊知道昆明店可以有怎样的成长性。“我常常这么对同事鼓劲说，我们现在这么努力是在为以后做准备。今天你对一位稍微表现出兴趣的顾客认真地做介绍，他今年购买了觉得体验好，明年后年我们在业绩上也一定会出现回报，”陈秋菊说，“这是一件做起来简单，但坚持下来却很困难的工作。”

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而且，机会的另一面还有风险。目前在一家日企的浙江分部担任IT技术担当的张雅晨就对在嘉兴工作的这一年挺后悔的。他在北京念大四那年，这家日企在北京成立了一个技术解决方案的项目，在签订工作协议时，这个项目要迁到嘉兴。考虑到这份工作正好是感兴趣的领域，而这又是一个刚成立的公司，还没有领导，以后的提升空间会很大，他没太犹豫就接受了这份工作。甚至在面对同学诸如“南方没有暖气，冬天会难受死”的提醒时，他还以“别人的经验始终是别人的，你永远不知道自己会遇到什么”来为自己打？气。

　　可是在正式工作一个月后，张雅晨就在生活的方方面面感受到了不适应。嘉兴的公司上下班时间要比北京总部的“朝九晚六”都提前半小时，因为“嘉兴这边的公交车在下午六点就没有了”，而在北京时习惯去学校附近的KTV唱歌的他，发现“在嘉兴去一次KTV要坐公交车经过好几站才能到”。公司附近倒是有一家和北京的规格差不多的金逸影城，但他“去了四五次之后就不想再去了”，因为他发现在里面很多人喜欢一边看电影一边大声说话，“而且是当地的方言，我也听不懂，挺让人心烦的。” 张雅晨在嘉兴的一年里没有买过一件衣服，“因为之前在北京都习惯买优衣库、H&M这类品牌，但这里只有国内品牌的一些专卖店，根本没有我想要的牌子。”

　　但真正让张雅晨决定离开嘉兴回到北京重新寻找机会的，是他意识到在这里长时间待下去只会让生活“变得很可怕”。现在，周围的同事都是和自己一样的应届毕业生，大家白天上班，晚上六点半回到宿舍，除了玩电脑、看美剧就没其他的事情可以干，“感觉太浪费时间了”。

　　而且，对于在二三线城市工作的人来说，他们需要面对的另一个大问题是如果他们想跳槽，会发现在同一个城市里没多少可供选择的公司。比如对于一个IT从业者来讲，在珠海如果想跳槽，可能就只有西山居和魅族可以选了。

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　小城市的人情世故和相比一线城市规则意识和公平竞争意识的淡薄也是一个值得担心的问题。上海外国语大学的本科毕业生张文莹本来打算留在一线城市的，她说，“我以前看《蚁族》这本书的时候就在想，你在一线城市还有机会去拼搏一把，但是在三线城市，可能你就没有机会了。一个小县长的儿子就是比你牛，这我真的是受不了的。”

　　当然，她最终确认的是宝洁客户生意发展部位于江浙沪的Offer，这固然是因为“公司在上海的招聘名额很少很少”，也是因为这位重庆姑娘现在觉得能趁着工作机会多待几个城市也是一件很有趣的事情。“我自己本身就是小地方出来的，这些地方生活很单纯很简单，这样也很好。”

　　对于有些毕业生来说，现在选择二三线城市工作也并不意味着自己就甘于在那里安身立命。清华大学土木工程研究生石苑为自己选择了一份龙湖地产在杭州的工作。他是河北人，本科就读于同济大学，在上海读书时，他曾经和同学去杭州玩，想到以后或许可以到杭州来养老，却从未想到未来会有那么一天，他会搭乘这个城市的早高峰公交车去上班。杭州在石苑眼中是一个环境优美、有生活情调、节奏较慢、但消费水平不亚于北上广的地方。但他最心仪的工作地点还是北京。他曾经拿到中海地产在青岛、恒大地产在广州的Offer，但他最后选择龙湖，除了龙湖给他提供的个人发展空间和对员工的培养力度之外，还有一个原因就是龙湖会争取给这批新人解决北京户口，“这点太加分了！”

　　假如能拿到北京的户口，意味着以后能随时回归北京。“而且我将来总会在北京有家的，父母不可能跟我来南方，户口也意味着孩子能得到更好的教育。”他觉得在北京生活没有那么难：“北京压力大更多体现在房价高上，但我是要进入房地产行业的，买不起房子未免也混得太惨了。”

　　“真正重要的不是你去了哪里工作，而是你做了什么，成为了怎样的人。”喜达屋集团大中华区人力资源副总裁Michael Pross说。他以自己部门曾经的两个管理培训生举例，“其中一个女孩更青睐工作生活平衡，也希望自己尽快结婚生子，于是她5年里待在上海的一家酒店里努力工作，成了那家酒店的人力资源总监；另一个女孩希望能去外面的世界看看，于是她先后经历了6个城市的酒店工作，5年后也通过优异的表现晋升成为了一家酒店的人力资源总监。”