大四学生的找工作感言

shiyongrong

一个大四学生的找工作感言考研、出国还是就业，这是每一个大学生必须考虑的事情，在进入大四之前，我就决定先就业。如今我以签约连云港的一家国企，可是回想起自己的求职之路，可谓是一把辛酸泪，感受颇多，今写下来，希望能够给学弟学妹们以指导。
2008年的暑假归来，我就开始着手自己的求职准备工作，先是制作简历，再就是复习相应的专业知识，以备今后的笔试和面试。
简历篇

简历的制作一定要慎重，因为它是我们求职的敲门砖，通过简历一定要突出我们的能力、成就以及过去经验。通过我的求职简历，总结出如下几点需要我们明确。
1、明确我们要寻求的是什么样的职位。根据职位对自己的简历进行相应的调整，不要各种岗位都千篇一律的使用同一份简历，因为对大多数企业来说第一轮简历的筛选基本上是比较固定的，如果不符合一些明确的标准，或具备相应的能力和经验，那么我们就很有可能与这个岗位失之交臂，所以针对不同的岗位我们的简历要有的放矢，一定要有针对性。
2、注意简历数据准确和表达文字正确。如果一份简历数据失误和错别字连篇，可以想象会带来什么样的后果。
3、简历上最好附有自己的近期照片。图文并茂不但是好简历的有效格式，也可以直观地让人事经理了解你，但照片一定要正式，最好是正规的一寸照或二寸照。
4、简历要务实，不要务虚。很多求职者在表现个人能力时，爱用团结同事、能给公司带来如何如何的效益等等空话、虚话，但是我们要注意到，当我们在用这些词语的时候，其他的求职者也在用这些词语，丝毫显示不出我们的能力。但是如果我们能够把给公司带来效益的具体措施等简明的写下来，那效果可想而知。
笔试篇

通过我的个人经历，我把笔试分为以下几种类型：1、专业知识笔试；2、性格测试；3、类似公务员的考试题（移动采用此类笔试）；
记得自己的第一次笔试是参加周立功单片机发展有限公司的笔试，笔试地点在南航，因为不晓得笔试内容，以前也没有经历过笔试，所以没有报很大的希望，就当是去练兵，给以后的求职增加点经验。但通过这次比试我发现真是知识用时方恨少啊，他们考的是单片机的内容，虽然我们没有学过，可对于笔试的内容以前有接触过，但过后就没有去深究，还有就是以前学过，但没有及时的复习忘记了，笔试结果可想而知，真的被鄙视了，所以我们平时一定要注重知识的积累与掌握，学过的东西要定期的进行复习，正所谓温故而知新吗。在今后的求职笔试当中，类似这种情况也遇到了很多次，比如支付宝公司的笔试，虽然他们明确招计算机和我们专业的毕业生，可笔试的内容全是计算机的编程之类的，经历了多次的笔试然后被鄙视之后，我更加的肯定了知识积累的重要性，平时我们没事就要多涉猎一下相关的书籍，掌握一些相应的知识，虽然和我们的专业不相关，但还是非常有用的，至少可以在求职的笔试中不用抓耳挠腮。
对于性格测试，只要我们如实的回答卷面上的问题就可以了，不要前后不一，因为有的题虽然在前面考过，但在后面他会以不同的形式再次出现，如果我们的回答前后不一，那么我们就会在测试中失败。
对于公务员的考试题，这类笔试的一大特点就是题量大，时间少，内容分散，这个也要注意平时的积累与训练，因为这类的考题是有一定的规律的，这样才能在答题的时候不会手忙脚乱，再就是不要在一道题上浪费时间，要把时间合理的分配开来，这样才能在有限的时间内更多的完成考题。
面试篇

如果通过了笔试进入到了面试的环节，我们一定要更加的用心准备，因为这是让公司更加直观的了解我们的一个关键环节，我们不能掉以轻心。
近年来面试的方式也是多种多样，我经历的面试有无领导小组讨论，一对一面试，在此就这两种面试的心得写下来，供大家参考。
我的第一次无领导小组讨论是参加海信在东大组织的面试，当时我们一组8个人，首先考官给我们发了无领导小组讨论案例，让我们先阅读案例，然后针对案例发表个人意见，之后是大家自由讨论，主要是针对我们提出的意见并结合案例给出一个具体的解决措施，简而言之就是要我在每个人都信服的基础上达成一致的意见，如果在规定的时间内意见没有达成一致，则讨论失败。
由于这是我第一次参见无领导小组讨论的面试，可谓是经验值为零，可想而知失败而归，没能进入下一轮面试，但通过这次无领导小组讨论的处女面，我总结出如下经验供大家参考：
1、发言要积极、主动
　　面试开始后抢先亮出自己的观点，不仅可以给主考官员留下较深的印象，而且还有可能引导和左右其他应试者的思想和见解，将他们的注意力吸引到自己的思想观点上来，从而争取充当小组中的领导角色。
2、认真倾听他人的观点
自己的观点表述完以后，还应认真听取别人的意见和看法，以弥补自己发言的不足，从而使自己的应答内容更趋完善。
3、要努力在小组中奠定良好的人际关系基础
　　因为小组中每一个队友的想法都是差不多的，在是否接受别人观点的考虑中，他会首先考虑他与你的熟悉程度和友善程度，彼此的关系越亲密，就越容易接受你的观点。所以我们要尊重队友观点，友善待人，不要恶语相向。
4、要把握住说服对方的机会
　　试图说服对方的时候要看好时机，不要在对方情绪激动的时候力图使他改变观点。因为在情绪激动时，对方的情感多于理智，过于逼迫反而可能使其更加坚持原有的观点，做出过火的行为，造成更难以改变的结果。所以要找准时机，找到与对方言语里共同的观点，引申出自己的观点，才能在这场心理战斗中取得胜利。
5、谈话时候切记不要失礼，失态
　　有的人谈话就是喜欢得理不让人，随便打断别人的发言，其实这样做都是失礼的行为。我们要记住，在谈话的时候要温文尔雅，不能高声辩论，纠缠不休。即使在这种情况下自己占了上风，惹得别人对你的厌恶，真是得不偿失啊！记得在当时的面试过程中就有一个面试者，他很喜欢打断别人的发言，然后剖析别人观点这也不对那也不对，惹得所有面试者都对他产生了反感，这一点在面试之后同他人的交谈着中得到了证实。他的命运大家可想而知，所以我们一定不要失礼、失态。
对于一对一的面试，面试官一般会针对你简历上的内容进行相关的提问，再就是会问及你对所要应聘的单位有多少了解、对应聘的职位有什么看法、你的职业生涯规划之类的事情，所以在面试之前一定要在网上对所要应聘的单位进行一下了解，如企业文化之类的，所谓知己知彼，百战不殆吗。记得我参加过步步高的面试，期间面试官问了我的职业生涯规划，我说我先就业然后有机会在职读研，结果面试官说我们招的本科生是不准在职读考研的，也就是这么一句话让我失去了加盟步步高的机会，事后我思考，一般的单位在招聘的时候会说明该岗位是招本科生还是研究生，招本科生有本科生的用途，招研究生有研究生的用意，虽然我们有自己的打算，如以后在职读研之类的，但我们不能在面试官面前表明，一旦表明必会失败。
以上就是自己在求职过程中的一点感受与收获，今有机会整理出来，希望能够对学弟学妹们有所帮助。

zhangyf07

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