如何重视关心“不巴结领导的人”？

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如何重视关心“不巴结领导的人”？
2009年11月16日 10:29东方早报
全国组织部长学习贯彻党的十七届四中全会精神第5、6期培训班，14日分别在中央党校和国家行政学院开班。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮指出，要重视关心老实人、正派人、不巴结领导的人，防止任人唯亲、唯近。（新华网 11月14日）
“重视关心老实人、正派人、不巴结领导的人”的好处或者说必要性，无疑相当明显。经验告诉我们，那些老实正派、不怎么喜欢“巴结领导的人”，往往都是些更注重“做事”而不是“做官”的忠直勤恳之人，相反，那些热衷于巴结、逢迎领导的人，则往往是更在意“做官”而非“做事”的虚浮甚至贪墨之徒。
揆诸现实，不得不承认，真正要做到“重视关心不巴结领导的人”，委实又不是一件容易的事情，常常显得非常“知易行难”。这一方面是因为，“喜逢迎巴结、嫌批评直言”确乎是人性的一种弱点。而另一方面，在现实中，是否“巴结领导”、究竟“老实正派”与否，对于领导个人来说，也并不是可以轻松分辨、甄别出来的。
现成的反例无疑很多，如著名贪官江苏省原建设厅厅长徐其耀就曾留下这样的做官心得、教子“名言”：“要相信拍马是一种高级艺术”；被称之为“五毒书记”的贪官张二江，更是将自身拍马、巴结领导的心得上升到理论高度，写出了《下级学》……
如何重视关心“不巴结领导的人”，归根结底，实际上还是一个如何从制度上克服巴结者生存和“上位”的问题，这样才能让巴结高手失去其施展“高级艺术”、“下级学”的土壤。
在我看来，具体到“重视关心不巴结领导的人”问题上，制度上的要点无非是：其一，变传统的“少数人在少数人中选人”的选人用人机制，为“多数人在多数人中选人”的机制。由多数人而不是少数人来选人，选人者被巴结的可能性必将大大降低。其二，将民意、民众监督充分嵌入到选人用人的过程程序之中，确保选人用人过程的公开透明。将权力受权利制约的民主逻辑凸显，就能将一切的“巴结”嘴脸暴露无遗。湖北荆门 张贵峰

liyiping

说的都是很容易

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飞过，看过

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都是说说，给别人看的。真正没法做到

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说是容易做起来难

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想法是好，没有技术措施，就只能是个想法。

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写给广大人民群众看的。