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人均年薪110万元,两倍于台积电!联发科等三家IC设计台企薪资曝光 ... ...

热度 13已有 1205 次阅读2022-4-13 07:26 |系统分类:芯片设计

来源:EETOP公众号

据中国台湾媒体科技新报报道,台湾地区IC 设计厂联发科、联咏及瑞鼎2021 年获利表现亮丽,员工薪水也随着水涨船高,平均年薪逾新台币500 万元(约110万人民币,较台积电246.3 万元(54万元人民币)高出1倍以上。

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随着去年财报出炉,上市柜科技厂员工分红陆续曝光,日前网路疯传一份疑为联咏员工的薪资明细,分红高达1,120万元(约246万人民币),让联咏成为各界瞩目焦点。联咏对此表示,无法辨别网络信息真伪,不过今年分红会比去年好。

其实除了员工分红随着企业获利跃升而激增外,国内外厂商在人才严重短缺、人力市场激烈竞争下,近年纷纷进行结构性调薪,铆足劲力展开抢人大战,让企业员工整体薪资普遍高涨。

据公开数据观测站资料,台积电,去年员工平均年薪为246.3万元,较2020年的239.2万元增加约2.97%,增幅不如外界想象高,可能是因员工人数自4万7,917人,增至5万4,193人,平均每名员工可拿的分红不增反减影响。

联发科、联咏及瑞鼎去年获利倍数成长,员工薪资同步跃升,3公司去年员工平均年薪皆超过500万元,足足比台积电高出1倍以上水准,增幅50%起跳,相当丰厚。

其中,联发科去年员工平均年薪513.79万元(约113万人民币),增加50%;联咏员工平均年薪也达516.2万元(约114万人民币),增加58.39%;瑞鼎员工平均年薪更高达611.9万元(约134万人民币),爆增152.27%。

除营运情况外,企业制订员工薪资政策同时会评估物价及市场薪资水准,科技业员工今年薪资依然成长可期,台积电董事长刘德音日前便说今年例行性调薪的幅度「大家都会很开心」,也让台积电员工充满期待。


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回复 中航李生 2022-4-23 15:16
专业IC 原装进口 从业10年
NXP、ST、ON、TI、INFINEON、等半导体代理分销商,现
致力于汽车电子产品的领域开发和设计,并提供相关技术支持。


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