入职加特兰一周就被 fire

chenfei219404

5.8入职张江盛夏路盛银大厦E座702加特兰微电子，5.12就被 fire，原因是在40人部门群中公开请了个假。加特兰公司观念是：请假是个人私事，不该影响别人，一定要私下里跟领导打招呼，有急事在群里打招呼然后回公司补流程不接受；工程师坚持请假是公事，凡有工作交集者都该知会。Digital 部门老大施奕平阴阳怪气三角眼，把我 fire 了，简直不可思议，昨晚通宵失眠，不敢相信是真的，刚入职 5 天能有什么深仇大恨，话没讲几句呢，因为鸡毛蒜皮小事 fire 工程师，加特兰太过份了，无良公司，已经提起劳动仲裁。工程师离职前搞了 wiki 知识分享网站，对验证做出了长远规划，简直浪费心血。工程师拒掉其它 offer 去到加特兰，现在又要从头找工作，失业半年，现在形式这么差。即使没工作，也不能入加特兰火坑。加特兰还想在上海建立芯片验证团队，痴心妄想！

chenfei219404

eeJunDa 发表于 2023-5-26 15:53
每个公司文化氛围条规都不一样吧，如果我公司一个新人一来就发红包请大家吃东西 群里请假，我会觉得这个人 ...

千万不能有奴性啊，自由纯粹的 ICer 代价很高，可能被 fire，但是奴性的代价更高，会代代相传。面试的时候，加特兰 COO 亲口讲他们以前发生过不做事，整天揣摩老板脑袋里在想些什么，这非常符合加特兰的氛围和文化，一旦抱着讨好领导的心态，工程师文化就丧失殆尽了！做人要有梦想：工程师文化、工匠精神、美式学院派，再难也要坚持下去。开除我的领导施奕平是设计老大，我们做验证的就是要去 challenge 设计呀。设计觉得不算 bug，验证就是坚持要提，验证是守门员，芯片成功 tapeout 最后的良心，这是 verification 的工作职责，duty，不要怕得罪人。工程师都是钢铁直男，有点个性很正常，我被 fire 前淘宝下单买了一个电动升降桌，准备站着 coding，估计公司更接受不了了，放眼望去加特兰没有站着 coding 的。不能坚持自由就做不好 verification，UVM 的特点在于自由灵活，传统 Verilog TB 做着做着就做死了，验证工程师要为 CRV 随机化带来的工作量付出更多 resource，同一个 case 可能今天 PASS 明天 FAIL，可能 SEED 0 PASS，SEED 1 又 FAIL；DV 站在软硬件接口上，既要 debug RTL 也要 dynamic 动态 debug，不像 Verilog TB 信号都能拉到波形。加特兰不愿跳出心理舒适区，所以这么多年在上海根本建立不起验证团队，一个 DV 也没有；加特兰抱着奴性和讨好的态度，所以非常卷，集体定个加班晚餐，下班都不走的，HR 在群里称呼员工为家人。

twt2ek

工程师觉得去异地同部门出差是为了人际关系，那工程师入职发群红包、请部门同事吃pizza算什么，是纯粹的ICer么  工程师对同事和公司的描述是：阴阳怪气三角眼、像农村妇女絮絮叨叨、其他行业经历的非研发岗位是很搞不纯粹、建立验证团队痴心妄想，有没有起码的尊重，是纯粹的ICer么  工程师对公司文化不认同，试用期5天被终止劳动合同，可以通过正常法律途径解决，然而工程师除了各平台吐槽，还不断给公司投资方、供应商、客户、甚至友商公司发邮件，这也是纯粹的ICer么  工程师入职5天，是否对公司产品、项目流程、设计团队有足够的了解，就做了长远规划、浪费心血  如果工程师入职前对公司有进一步了解、公司对工程师进行背景调查，应该可以避免类似问题

liutao4343

我觉得你被开除肯定不是因为请假的事。

meistin

看这发言的语气和经历我大概能猜出来楼主是个孙姓工程师，以我对他的了解是到一家公司没多久就开始各种搞事情，然后被领导裁掉，然后再外面给老东家各种泼脏水，就你最近几份工作每次都被人裁掉还不能说明你自己本身就有问题吗？你觉得人家真的会因为你在群里请假就把你辞退？人家为什么这么迫不及待的删你微信好友？少抱怨别人，多想想自己是不是脑子里缺几根弦

jake

chenfei219404 发表于 2023-5-25 00:47
奕平您好，我只跟您表达过工程师拒绝搞关系。5.12 我接到父母急匆匆赶回公司，我们两个进入会议室，施奕平 ...

兄弟，尽量平复心情，不要乱了方寸。

1. 对事不对人，抓住主要关键，要平静地从法律角度看。从法律程序看，公司有没有违规，需要多少赔偿。公司随意fire员工肯定是不对的，是需要赔偿的。至于施某行事风格，对验证的欠理解之类都是次要的。公司搞得好或是搞得乌糟糟跟仲裁没有关系，保持ICer open纯粹的态度跟仲裁没有关系。
2. 前HR李某已经触及刑事犯罪了。控制好自己的情绪，不要搭理这种人，不要跟人渣去吵，浪费精力。这是另一个case，留好证据，走另外的法律程序，跟劳动仲裁分开。跟上海警方联系一下。这是他们的职责范围。
3. 人渣的目的就是要打乱你的生活，让你自顾不暇。不要怕，保持平静，分清主次，先把自己的生活安排好，让法院去维护公平。

mark1013392627

这个人好像以前遇到过

twt2ek

chenfei219404 发表于 2023-5-13 15:43
刚去5天，能有什么大错误呢。HR 陈云云还真就揪住这点错误都算不上的小事，说请假就是个人私事，既然去加 ...

新入职员工
房地产行业-非研发采购
银行-IT信息安全
律所-专利相关

如果没有这些岗位的公司，恐怕才是很搞的公司，纯粹的ICer要承担非研发工作

wkp1992101

试用期一般设置为三个月，是公司和员工相互了解、选择；用人单位考察职工是否符合相关岗位的录用条件,而职工则考察用人单位工作岗位与自己职业规划的契合程度以及是否能提供自己希望的工作条件和福利待遇。这种五天就开除一个员工的行为是极不负责任的表现，公司上下都默认这种事情存在，而无一人发声，那感觉是无可救药了。不过能及时离开止损，回头再看说不定是好事。我在2017年左右，在深圳市芯X航科技有限公司，试用期不通过为由，被裁员了。劳动和同白字黑字签的是试用期三个月，在第7个月突然告诉我试用期没过。当时一脸懵逼，给我气的不清，真心有揍他的冲动（招人时，一切都谈好的，也知道我是拖家带口，跨城市去他那的）。时间证明，不正的三观，和企业文化，能网络到的都是一丘之貉。及时离开是正确的选择。

jake

chenfei219404 发表于 2023-5-16 04:31
讲人情套路就不纯粹了，做 IC 要保持一颗纯粹的心。5.8 入职加特兰第一天在群里发红包是因为不想讲一些俗 ...

作为经历过无数次layoff的IC打工人，斗胆提几个建议。

1. 切记，不是你的错！不要去想哪些地方没做对，你没做错什么，运气不好碰到一家企业文化不对。
2. 该要的赔偿一定要去争取，尽可能维护自己的利益。
3. 向前看，尽快move on。发简历，联系以前的同学，师兄弟，尽快找到下一家。
4. 百善孝为先，你做得很好。好好陪父母在上海逛逛（我不太喜欢上海，哈哈）。自信一点，你有实力有底气找到更好的下一家，尽量不要让父母担心。
5. 有机会看看欧美IC公司，会有完全不一样的体验。
6. 学会保护自己。曾经有位老板让我put a finger in the water, pull it out and see how quickly that hole gets filled。尤其在大公司，每个人都是螺丝钉，CEO也只是高级打工人。
相信你会有好运的！

jake

联系一下加特兰founder Jiashu Chen，应该是讲道理的人，名声很重要。
请假告诉整个team是负责的行为，这样teammate有所准备，在休假前把一些问题解决了，可以避免teammate休假时项目停滞。

chenfei219404

jake 发表于 2023-5-13 10:36
联系一下加特兰founder Jiashu Chen，应该是讲道理的人，名声很重要。
请假告诉整个team是负责的行为，这样 ...

创始人怎么可能理会底层工程师。今天悟出一个道理：做 verification、做 DV 的不能去加特兰这种数模混合公司，数模混合公司早年先有 analog，不重视数字，更加不重视验证，verification 真的没地位，可有可无，说开就开。做大规模 SoC 的 IC design house 芯片设计验证团队叫 HW 或 ASIC，这种数模混合公司叫 digital 部门，与 analog 对应，习惯都不一样。大规模 SoC 验证有更多灵活度、自由度，需要更多合作，所以请假直接告诉整个 team，毫无犹豫。数模混合公司比较稳定、守旧、更加重视处关系，施奕平非要工程师出差杭州，就是为了处关系，与技术无关，工程师本来已经答应海明去杭州出差一天，没想到突然被 fire

nanke

招人裁人都有成本的，也不可能不重视。不可能因为这种错误都算不上的小事裁员的，这种裁员理由站不住脚。有谈补偿是多少没。谈不妥申请劳动仲裁？找个律师咨询下？

chenfei219404

nanke 发表于 2023-5-13 14:23
招人裁人都有成本的，也不可能不重视。不可能因为这种错误都算不上的小事裁员的，这种裁员理由站不住脚。有 ...

刚去5天，能有什么大错误呢。HR 陈云云还真就揪住这点错误都算不上的小事，说请假就是个人私事，既然去加特兰就得守加特兰规矩，在群里公开请假违反加特兰员工手册和公司规定，工程师跟加特兰 digital 部门领导施奕平关系处不好，工程师就必须走人 。。。云云像农村妇女一样絮叨没完，工程师当场崩溃怒斥。加特兰很奇怪，月度大会新入职员工都是从房地产商、银行、律所跳槽过来的，不适合纯粹的 ICer，就是一家很搞的公司，无语。工程师提起劳动仲裁以后，加特兰所有 HR 都把我拉黑了，工作账号也给关了，非走不可了，如下图，如果芯片出现重大 bug，是我没发现的，那不撵人我也自觉离开，加特兰这种裁员真够委屈的！

飞扬紫百合

当前环境太浮躁了，风口上一些猪也被吹起来了，一下子从工程师到了一个中高层，一下子忘了自己，以为自己就是大佬，心态就发生了很大的变化。中国的私企大部分人走上了管理岗位就忘记自己几斤几两了，如果丢掉了“钻研技术的初心”，那就是一个吆五喝六的工具而已了。中国的绝大多数中小公司是没有管理可言，大部分大老板无非都是圈钱而已， 所以这种情况下，国内芯片创业公司才有三年生死定律。

jake

chenfei219404 发表于 2023-5-12 23:30
创始人怎么可能理会底层工程师。今天悟出一个道理：做 verification、做 DV 的不能去加特兰这种数模混合公 ...

Jiashu很年轻的，应该比那些内心阴暗的中年人好沟通。这么微小的公司，管理结构应该非常扁平。Jiashu是聪明人，大家齐心合力才能做成，这个道理他不会不懂。跟他联系不是为了改变什么决定，而是帮助他了解一下公司不合理甚至违规的情况，给他一个改进的机会。IC圈子很小，说不定哪天还会再碰到。

至于DV，感觉你说的有些偏颇。模数混合DV分几个层次，digital subsystem的pure digital DV，上一层的DMS，top level AMS。这几个层次的DV缺一不可，尤其是AMS，那是片子成功的基础，否则连tapeout都没资格。当然，如果你的兴趣是UVM，pure digital DV，找一家做digital片子的公司，也许是更好的选择。
也许加特兰太年轻，找来的技术管理也没经验。这样的公司其实风险很大，三五年都不一定能盈利。资金烧完，就啥也不剩了。

chenfei219404

jake 发表于 2023-5-14 00:48
Jiashu很年轻的，应该比那些内心阴暗的中年人好沟通。这么微小的公司，管理结构应该非常扁平。Jiashu是聪 ...

DMS 是 Digital Mxied Simulation 吧，digital core 周围连接的都是 Verilog 或者 SV 写的 behavior model，行为模型代表真实 analog 模块行为；AMS 是 Analog Mixed Simulation ，digital 周围连接真实的 SPICE 模拟模块？仿真速度慢。一般跑  25% 的 AMS，75% 的 DMS 吧？数模混合芯片也可以用 UVM 验证环境，提高 verification 随机化程度，但是没有 ARM core / RISCV，没有 AMBA 总线，一般都是 I2C / SPI 总线，搞个 RAL model 寄存器模型，还要实现一个 I2C / SPI adapter，UVM 最大的意义不止规定一套验证环境结构，而是作为 fake CPU 操作总线，成为 BFM 总线功能模型。我是被加特兰 HR 总监杨洋（Vivi）忽悠了，她那晚给我打电话聊了一晚上，感觉有诚意，被感动了，另外一个 offer 工资更高，选择了加特兰，现在极度闹心后悔中，搞不好要失业半年了，谈恋爱遇到渣男般的感觉，恶心吐了！最后一轮面试加特兰 COO 还说想要创造工程师文化，哪有什么工程师文化呀！Digital 部门领导施奕平一言不合就 fire，还拿出差做文章，我周四已经跟海明约定去杭州出差一天。加特兰上海建立不起来 verification team，招到一个验证工程师就得经常出差外派杭州，来上海都是有追求想要学 cutting-edge technology 的，谁想去杭州呀！

jake

chenfei219404 发表于 2023-5-14 05:00
DMS 是 Digital Mxied Simulation 吧，digital core 周围连接的都是 Verilog 或者 SV 写的 behavior mode ...

厉害，感觉你对模数混合验证有很深刻的理解，加特兰这个平台太小了。

塞翁失马，不妨看看其他的机会，应该有更好的。

xuwenwei

有赔偿的话 就还好吧