中兴通讯管理层集体降薪说明啥？

智慧棒

昨天公布的中兴通讯第三季度业绩显示，尽管2012年前三季度营业收入较去年同期有所增长，但是归属于上市公司股东的净利润同比下降254.42%~263.78%，亏损为16.5亿元至17.5亿元。中兴通讯管理层表示对目前的经营结果感到歉意并决定集体降薪。
因为对经营结果感到歉意并决定集体降薪，中兴通讯的举动可圈可点，这种敢于承担的精神令人钦佩。
很多人认识中兴通讯，是从中兴通讯携手中国移动香港，正式推出中兴全球首款单芯片4G LTE智能手机——Grand X LTE开始，中兴通讯也因此成为国内第一家正式推出4G LTE智能手机的手机生产商。曾几何时，中兴通讯是全球领先的综合通信解决方案提供商和我国最大的通信设备上市公司，也是全球排名第四的手机生产制造商。
近几年，受全球经济放缓的冲击，很多企业都不同程度地受到影响，生产经营不景气，效益下滑。出现这种情况，除了市场因素等外部原因外，企业自身管理粗放、产业及产品结构不均衡，资源配置效率低，营销策略单一，动态地把握市场机会能力弱，从而导致可持续发展能力差等，也是一个不容回避的原因。
类似中兴通讯面临同样窘境的企业不在少数，在企业陷入困难境地之时，勇于承担责任，与企业同生死共患难，中兴通讯管理层的做法无疑值得赞赏。但不可置否，眼下也确实有些企业，经营不景气，效益下降，但企业处管理层照样拿高薪，这种经营成果和经营业绩与薪酬脱节的现象仍然存在。
当然，所谓倡导中兴通讯管理层勇于承担责任的举动，并非是简单的效仿和复制，而是要通过推崇这种精神，达到举一反三，触类旁通的效果。
我国众多的企业，特别是国有企业，应该从中得到点启示，悟出点道理，坚持与企业和员工共度难关，从而抓住当前战略性机遇期，加快产业结构调整和消费结构升级，大力开拓市场，推动企业协调健康发展。只有这样，才能克服全球经济放缓带来的冲击，重现出生机和活力。

                               
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