摩托罗拉裁员背后：工会制度形同虚设

智慧棒

摩托罗拉移动在北京的裁员官方谈判8月21日中午正式终止，截至到21日晚间，除一名员工未签署协相关议外，其他员工都已选择与公司签署解除劳动关系协议，针对还未签署协议的员工，摩托罗拉移动公司表示将按照法律流程单方解除劳动合同。
签署离职协议的员工将获得N+2倍的月平均工资，补充住房公积金将一次性发放。针对员工未休完的法定年假，将按照员工小时工资数300%的标准支付现金补偿。如果摩托罗拉移动2012年度整体业务业绩全部达标，被裁员工还有权享受奖金。
至此，沸沸扬扬持续一周的摩托罗拉中国裁员风波基本告一段落。
一场本可以顺利进行的裁员
自摩托罗拉移动去年被谷歌收购以来，业界普遍推测谷歌将对摩托罗拉移动进行战略调整，裁员不可避免。上周摩托罗拉正式宣布裁员计划，虽有些突然，但并不意外。随后，摩托罗拉中国单方面宣布了远高于国家规定的离职补偿标准。
而摩托罗拉中国的员工，可以说在业界也颇为抢手。前两日，即有消息称，包括联想、小米等多家国内科技企业向摩托罗拉被裁员工抛出了橄榄枝。摩托罗拉方面也表示，将对被裁员工提供再就业服务，如为员工开具推荐信、介绍猎头公司、举行相关招聘会等措施，以助他们找到新的工作。可以说，这些被裁员工，再找一份相当的工作，并不是什么难事。
一边是颇为丰厚的补偿标准，一边是再就业的并不困难，一场本可以顺利进行的裁员计划却演变为一场僵持多日的裁员风波，甚至出现了多地的员工抗议活动。风波虽可平息，但此事件背后的原因，却值得我们认真的思考。
被裁员工甚至不知工会的存在
根据中国《劳动合同法》规定，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见后，裁减人员方案向劳动行政部门报告，就可以裁减人员。
裁员伊始，摩托罗拉中国方面称，公司裁员计划已提前告知工会，工会并未提出异议之后，裁员才开始正式执行，公司裁员流程完全符合规定。
而被裁员工则普遍反映，从接到裁员通知到签字，公司并未与员工有任何沟通与协商。工会也没有帮助大家争取权益，摩托罗拉内部很多员工甚至对于工会的存在都并不知情。即使摩托罗拉中国公司后来对补偿条款作出的让步也是公司的单方面决定，不见工会有任何作为。
此次裁员风波背后的原因由此我们或许可以窥得一二：本该代表员工立场，与企业展开平等对话，争取员工权益的工会组织，在接到裁员书第一时间就签字同意，没有和员工进行任何沟通，对裁员标准和流程未提出任何异议，更没有起到保护员工权益的作用。
中国工会制度的形同虚设
在我国，由计划经济脱胎而来的工会制度，经三十余年发展，如今却依旧弊病重重。工会主席和工会干部基本由公司领导担任，工会日常运作费用及干部工资也基本由企业承担。工会依附于企业才得以存在，这也使得当公司与员工发生矛盾时，工会不能代表员工与企业展开平等对话，反而成为企业面向员工的“传话筒”。
改革开放，吸引外资，我们总是一直在强调引进现代企业管理理念，创建现代企业制度，却忽视了现代工会制度的重要性。创建独立于企业之外，能代表员工权益的工会组织，员工才有平台和途径与企业展开平等对话，才能构建现代正常的劳资关系，形成企业与员工的良性互动，进而才能建立起真正的现代企业制度。
摩托罗拉裁员只是全球裁员潮的一个缩影，摩托罗拉不是第一个，也不会是最后一个。员工抗议可以平息，补偿标准可以调整，但这背后，被严重异化的工会制度不改变，则类似事件依旧会再次上演。“拉横幅，反暴力裁员”，这是现代员工对自身权益的勇敢维护，但同时更是个体面对制度缺位时的无奈抗争。

                               
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　　摩托罗拉裁员引发员工抗议