斯诺夫斯基将做微软下任CEO的8个理由

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3月1日消息,据国外媒体报道，随着微软Windows部门主管史蒂文·斯诺夫斯基(Steven Sinofsky)周二登上巴塞罗那的舞台发布Windows 8消费者预览版，有一种微软的新时代即将到来的感觉。Windows将发生显著的变化。而推动这种变化的正是斯诺夫斯基。 除此之外，Windows将按时推出。这是微软错过截止日期记录中的一个真正的变化。由于微软目前的CEO史蒂夫·鲍尔默（Steve Ballmer）在领导位置上的表现不尽如人意，人们认为微软内部一定有人等待接替他的职务。这个人就是史蒂文·斯诺夫斯基。下面是斯诺夫斯基将成为微软下一任CEO的8个理由。 1.他从来不听别人的废话。虽然斯诺夫斯基显然是一个愿意听人讲话的人，但是，与他一起工作是完全不同的事情。他要求百分之百服从他的观点。如果你不服从，你就靠边站。这是微软共同创始人比尔·盖茨和鲍尔默缺少的素质。虽然这两个人有完全不同的公共关系风格，但是，他们在私下里是一样的。 盖茨和鲍尔默都没有牢牢地控制公司，导致部门之间的争吵和低效率。除了斯诺夫斯基的Windows部门取得了成功之外，微软的哪一个部门做的好？这样的部门不多。 2.斯诺夫斯基能按时交付产品。按时交付产品目前对于微软是最重要的事情。当一个游戏只有一个玩家的时候，微软有充裕的时间做出反应。不按时发布产品不是那样严重的问题。现在，由于来自谷歌、苹果和其它厂商的全方位的竞争，不能按时发布产品将产生长期的后果。 自从2006年接管Windows开发工作以来，斯诺夫斯基已经负责两个版本的Windows发布，Windows 7和8。这两个版本都没有延迟。对于一个从来没有按时发布产品的公司来说，这是一个巨大的成就。 3.斯诺夫斯基将改变微软的文化。微软的文化一直是“集体思维”的文化之一。每一个人对于将要发生什么事情都有发言权。这种做生意的方式会减缓或者完全停止创新，使微软非常不灵活。这在目前的技术领域也是一个坏消息。 在斯诺夫斯基的领导下，微软将减少中间环节（看看Windows部门，那里不再有中间管理层）。这将导致更快地做出决策，使公司对市场压力做出更快的回应。有人会反对这种做法吗？当然。但是，微软的企业文化在当今的美国企业中不起作用了。 4.斯诺夫斯基理解微软。斯诺夫斯基在1989年大学毕业之后就去微软工作。他经历了微软在90年代的最佳时期以及过去10年的低点。他知道什么起作用，什么不起作用。他似乎还找到一种让微软的企业文化为他服务的办法。从他在Office部门工作到他现在担任Windows部门主管，他的部门的效率给人深刻的印象。 5.理解桌面与移动的融合。同苹果的Mac OS一样，Windows在桌面和移动方面的道路将融合。微软的下一任CEO应该理解桌面与移动的融合。随着Windows Phone 8的推出，斯诺夫斯基似乎已经在这样做，因为这个内核与桌面操作系统的内核是一样的。虽然这个事实还有争议，但是，他似乎已经开始实施对Windows Phone部门的控制权。他的代码将在Windows移动设备上运行。从这里开始的开发将同时进行。 没有理由相信斯诺夫斯基不会插手未来发生的事情。 6.他是微软拥有的最接近史蒂夫·乔布斯（Steve Jobs）的人。微软的下一任CEO需要有眼光和庄严的举止。虽然鲍尔默喜欢有严厉的外表，但是，没有任何迹象表明他的公众形象已转变为他管理微软的方式。乔布斯的方法就是他自己的方法，没有其它的方法。虽然人们也许不喜欢这种方法，但是，他能够把事情做好。 乔布斯关注细节是没有争议的。他的具体的眼光使苹果起死回生。虽然斯诺夫斯基不是乔布斯，但是，他有许多与乔布斯相同的领导素质。微软需要这种领导者。 7.斯诺夫斯基一丝不苟。斯诺夫斯基的注意力集中无可争议地是他的最佳品质之一。据说他认为质量比数列更有价值。如果一个功能不能以足够快的速度推出，那么，就取消这个功能。少说大话，多做实事。很长时间以来，微软的做法正好相反，因此看起来很愚蠢。在斯诺夫斯基领导下的微软，这种事情不会发生。 微软需要一个事必躬亲的CEO，而不是坐在办公室里进行管理的CEO。亲自动手的方法是需要的。 8.没有其他人称职或者准备好接班。对于斯诺夫斯基来说，也许最好的事情是除了他之外没有任何其他人称职或者准备好管理微软。比尔·盖茨呢？他绝不会回来了。微软的其他高管都没有突出的。从微软外面雇用？这又是一个错误。微软的改变必须来自内部。

史蒂文·斯诺夫斯基正是这个人。虽然人们也许会寻找拥有盖茨的智慧的人，或者像鲍尔默那样有趣的公众人物，但是，他们都不适合微软的需求。斯诺夫斯基能够提供这个能力。如果他能够用Windows 8让世界火起来，他肯定会赢得这个职位。