这是IC男奋斗史的第41篇原创
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从去年下半年开始，国内半导体行业就业形势急转直下，杰哥最直接的感受就是猎头的电话明显变少了。到今年上半年，情况变得越来越糟，国内外不少芯片大厂都传出了裁员新闻。
现在回过头看，2021年是过去五年中，芯片工程师就业形势最好的一年。不论是校招的薪资水平，还是社招的薪资涨幅，都创下了行业记录。
2022上半年延续了2021年就业市场的好势头，但是已经开始在走下坡路。有件事情杰哥印象特别深刻。大概在2022年3月初的时候，某头部互联网企业的芯片研发团队中，负责招聘的HR告诉我，他们今年社招的薪资涨幅控制在平均10%～20%，超过30%需要大老板特批。但是2021年基本都在30%以上，而且不设上限。
杰哥的一个小伙伴，技术基础与学习能力都特别强，2022年9月跳槽，去了一家汽车ADAS芯片的初创企业，薪资涨幅超过50%。他算是刚好赶上最后一波跳槽的好机会。
前段时间找他聊天得知，他们公司今年对社招的薪水涨幅控制得非常严格。他自己也说，如果今年跳槽肯定拿不到去年那样的薪水。
杰哥有两个小伙伴今年7月份被裁员，7月中旬开始找工作，到8月底才定下来。跟他们聊下来，感觉最明显的，一是面试机会少，二是即使有面试，推进得也很慢，很少有公司急招，都是企业慢慢在挑人才。具体表现为以下三点：
市场上公开出来的招聘岗位，大部分投了简历都没有反馈的原因，要么是已经招聘完了没有下架，要么就是企业内部需求变更暂时不招了。货真价实的招聘需求寥寥无几，所以网上投出去的简历很少能拿到面试机会。目前来看，靠内推拿到offer的概率比较大。
即便到了面试阶段，很多公司的流程推进都非常缓慢，因为现在很少有紧急招聘的岗位，同一个岗位应聘的人数不少，企业可以根据综合情况慢慢选择，找到性价比最高的候选人。
小公司的面试流程反而比很多大企业要复杂，面试安排不合理，效率非常低。我理解主要还是招聘需求不紧急，担心招进来没事做，浪费人力资源。
究其原因，本质上还是就业市场的供需关系发生了改变。
从2018年初开始，国内半导体产业进入快速增长期，对芯片相关的人才需求量猛增。杰哥在《[color=var(--weui-LINK)]去你的35岁危机！》这篇文章中讲过，芯片工程师的培养周期相对较长，培养成本也相对较高，短时间内市场不可能补上这么大的人才缺口。企业只能高薪去抢存量人才，这就直接导致了薪水上涨，到2021年底基本上到达顶峰。杰哥清楚的记得，当时身边的小伙伴跳槽，手上都是5个以上的offer任选。
从2022年下半年开始，半导体行业下游应用市场的需求疲软，快速蔓延至整个产业链。再加上疫情之后整个经济大环境尚未恢复，所有芯片相关的企业都感受到了浓浓的寒意，开始停止扩张的脚步，纷纷勒紧裤腰带，准备渡过难关。市场对人才的需求量自然会急剧下降。
今年又发生了zeku全员解散、国内好几家芯片公司裁员等事件，企业不但没有吸纳人，反而给市场输出了不少人才，导致就业形势进一步恶化。
杰哥认为，目前国内芯片行业的就业形势基本上已经见底，虽然还会持续一段时间，但是不会太久。预计从明年下半年开始，国内半导体产业会逐步回暖，就业市场也会开始逐步改善。
即便现在处于低谷，中国半导体行业处于上升期的基本面并没有改变，所以反弹是迟早的事情。今年以来发生的一些行业大事也可以给我们提供一些判断依据，具体如下：
ChatGPT的火爆带来了AIGC领域的大爆发，生成式AI极大推动了人工智能的应用落地，给人工智能的未来铺平了道路。AIGC对于算力芯片的需求量也是空前的，以英伟达为代表的算力芯片厂商已经吃到了第一波红利。国内AI算力芯片厂商也在积极布局与加快推动产品研发，力争抓住这个历史性的大机遇。
算力芯片的巨大需求也带动了整个产业链，包括上游的材料、设备、芯片设计，中游的晶圆制造、后端封测，以及下游的PCB、服务器、散热等领域。这也是即便经济大环境如此之差，杰哥依然对半导体行业看好的原因之一。
根据全球最大的模拟芯片厂商——德州仪器的二季度财报，汽车芯片是目前唯一没有被客户砍单的领域，也是目前还在增长的市场。德州仪器在全球拥有上万家客户，向来被业内作为行业的风向标。虽然德州仪器对下半年的市场预期并不乐观，但是汽车芯片的强劲需求给当前萧条的市场带来了曙光。结合新能源汽车在全球销量的快速增长，以及自动驾驶与智能座舱的不断发展，汽车芯片的需求量还将进一步增加。
华为发布最新一代旗舰手机Mate60 Pro，预估销量超过600万台，这是消费市场最近难得的振奋人心的好消息。国内半导体产业要重回高速增长，最终还得靠消费市场拉动。我们希望有更多像华为一样的优秀企业站出来，引领技术，给客户提供超出预期的优秀产品，从而带动消费端需求，推动市场复苏。
最后，杰哥想给芯片行业的求职者一些建议，希望能帮到大家。
走员工内推。如果你恰好现在要找工作，调动你的所有资源，走内部员工推荐的方式，这样面试成功的概率大很多。有很多岗位可能还没放到招聘市场上，就定了内推的候选人。这个也很好理解，老板招人也想知根知底，毕竟熟人推荐的大概率更靠谱一些。
优先找大企业。大企业毕竟盘子大，岗位多，抵抗风险的能力也更强。经济形势不好的时候，初创企业的生存可能都成问题，你去了还得提心吊胆，万一哪天公司黄了还得找工作。另外大公司的流程上也正规一些，不会面完试拖着你不给结果，小公司可能因为考虑成本，面试合格却不让你入职，想等有活干了再安排。这样不但会影响你的offer决策，还浪费你时间。
去热门领域。优先找与AIGC和汽车应用相关的半导体企业，这两个毕竟是目前最火的细分领域，都处于快速增长期。不论是企业发展前景还是薪资福利待遇，目前来说，肯定比其他细分领域要好。而且，初创公司大多都集中在这些热门领域，因为融资相对容易一些。当然了，热门领域新增的工作岗位与机会也要更多一些，发展速度也更快一些，对个人的成长也有促进作用。
全文完。
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