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标题: 版图的薪资 [打印本页]

作者: Tgate 时间: 2019-2-15 15:51
标题: 版图的薪资
注册一个马甲说两句版图的薪资论坛里热度最高的就是按年限讨论版图的薪资了

一个版图工程师薪资年限变化就像mos管的IV曲线一样
开始增长的很快，但到达一定年限之后，就基本平稳了
一个优秀的版图工程师七年基本上就可以接近顶薪了
顶薪是多少呢

讨论对象不包括layout manager，就说年薪
上海这里差不多年薪50W就到顶了
能拿这么多的基本上是知名外企里的staff layout engineer
这里面包括奖金跟股票
前两年比特大陆之类的公司挖人时差不多也能开出这么高
一个七年的优秀的版图工程师加上奖金可以达到40W
但是七年的版图平均工资可没这么多
一般如果是别人来挖你，你就可以按顶薪开
不然的话，还是需要掂量一下自己

同样工作七年水平的差距是相当大的
最直接的判断
同样一个模块，有的人一周可以完成，有的人一个月都完成不了，而且还做的乱七八糟
但是老板绝对不会开出这么大差距的工资

有一个版图，名校毕业（不只是985哦）
工作十几年了，水平跟效率不及很多三五年的，开个15k都对不起这份工资
名校身份（每个行业都会有，校友情节，ic设计公司的高管一般都名校出身）让他进入了某知名外企，进去后虽然每年考核都靠后
但进去的时候工资高啊，考核虽然不好但每年也都会涨点
所以有些新人拿着一半的工资，干着更多的事情
没有必要不平衡，有些公司工资就是跟工作年限挂钩
开他都不会给你涨
他的存在才能让你涨的更快

工作年限不代表水平能力
那来说说水平能力吧
版图一般考量工具的使用，包括画图工具，验证工具
对工艺电路的理解，版图设计的规范等
还有其他的附加值，会不会pr，会不会skill等等
某知名外企的一些layout，拿着顶薪
版图验证文件看不懂，没看过；工艺也不了解，设计规则都没有完整看过
virtuoso默认的快捷键也不知道，更不知道怎么设，其他附加值也没有
因为公司有强大的cad存在，这些都不需要他们管
让他们出来面试，估计有点困难
但是他们真值这么多钱
他可以告诉你模块是多大的面积，一共要走多少根线，每跟线分别是多宽，出pin的位置在哪里
他们的版图效率是非常高的
你的很多知识在那里根本没有用
很多小公司的版图，几乎是全能的，但是这样的公司一般开不高的

版图的效率对薪资的影响呢
一般面试上机操作的不多，所以很多公司至少在面试的时候不考虑
但其实效率很重要，一般画的快的版图画的也好（玩一些游戏就可以看出来，操作快的人的建筑队伍都是整整齐齐的，慢的都是乱七八糟的）
因为画的慢，所以没那么多时间考虑布局，走线，后来发现有更好的方案时
因为时间来不及，所以也不会去优化

BUT。。。。。
一个朋友，画版图是一指禅
真是看着能急死人
但版图还有很多其他的事情，比如tapeout，pdk，设计规范相关的文件管理等等
让效率高的人做这些事情就比较浪费，所以就让他来做了
结果他现在是国内知名企业的版图老大

别只看高的，上海还有很多工作十几年年薪不到20W的版图呢
好好学习认真工作，拿高薪的机会才更大

还有就是不要只和design比工资
也要跟他们比较学校，学历
如果只是本科生做design
他的顶薪也不比版图顶薪高多少
而且基本没有机会做到大公司的更高职位
但是版图可以做到layout manager，那时候你的薪资就会比他高了

作者: 颜鹏飞 时间: 2019-2-15 16:26
非常感谢，读完很有收获！
我的版图工作时间即将满三年，先后服务两家小公司，自己确实是按照“全”来安排学习的：版图、工艺、封装、ESD、CAD、tapeout……但是随着自己补全的东西越来越多，对版图的天花板也就越来越担心了，这版图工程师还有啥要学的？没有东西学的话，岂不是就没有进步了？那样的话自己的价值岂不是就不会增加了？
你让我知道大公司里会存在另一种人，只需要专注画版图这件事本身，只需要打磨这一门技艺，让它更熟练更快速更准确，凭借高度分工后的专业化，进而得到的高效率，成就其高价值。
我很佩服和羡慕，今后我会把“提高效率”放在一个更高的位置。
更感谢你让我更加坚信另一条道路——扩展尽可能多的知识面，接触尽可能多的事务，也许会有意想不到的机会。
再次感谢你！

作者: 18777303562 时间: 2019-2-24 15:59
回复 2# yanpflove

可否告知目前所在城市是哪里，待遇是多少呢

作者: 颜鹏飞 时间: 2019-2-25 09:30
回复 3# 18777303562

很抱歉，不能告知。
个例不具备参考价值，觉得我的比你高了或低了都会产生不好的感觉。
了解行业薪资情况可以结合市场宏观和个人微观两个维度：
市场宏观方面，
1，论坛里有调查贴，因为不是专业调研，误差很大，参考意义不大。
2，专业一些的统计分析报告，版图工程师不是火热职位，分析报告好像比较少，不太好找。比如这样的：https://www.liepin.com/zpICbantushejigongchengshi/xinzi/
3，年长的从业者或者专业的HR，接触的版图工程师多，更加了解行业形势，我还不算这样的人，不能给出经验总结。
个人微观方面，
1，通过直接应聘面试来了解自己在市场上的价值，不是跳槽，每年通过几次面试来了解自己和行业，也能更加清楚地了解自己的优势和不足，确定自己的努力方向。
2，薪资会受到多种因素的影响的，需要具体分析个人情况，比如我的第一份工作，我只关心工作机会，给我活儿我就做，工资再低我都干；第二份工作，我更关注成长空间。也有的人关注工作时间，只要不加班就会很开心。还有的人考虑城市，用情专一，只爱一个城市，其他地方开价再高也不去……

作者: firewolf223 时间: 2019-2-25 09:42
能转就转

作者: even810223 时间: 2019-2-25 10:00
楼主分析很到位，这几年下来深有体会，一直在小公司里呆着，从头到尾技能学了不少，但转头想进大公司做单一一点的工作还真难，羡慕人家啊！

作者: fangwang85 时间: 2019-2-25 10:11
回复 6# even810223

这个确实是的，模拟版图，PR， DFT都会弄，但是去大公司只能做螺丝钉，有点可惜。另外大公司也倾向于招名校应届毕业生或者限制学校是985 211 。

作者: Tgate 时间: 2019-2-25 11:00
之前讨论的只是engineer
如果要做layout manager还是需要知识面很全的
这基本是这个职业的所能做到的最高级别

作者: swcidfy2000 时间: 2019-2-25 22:35
格局太小

作者: Andy126 时间: 2019-2-26 11:21

作者: dtww 时间: 2019-2-26 13:43
不说其他的就一个ESD问题就够做版图的折腾够久，也不一定是工作经验可以解决的，不要觉得学了很多你就真的值钱了，做技术要让自己足够专注，足够擅长，在某一个方面，你才能足够出彩。。。

作者: dummytome 时间: 2019-4-10 11:51

yanpflove 发表于 2019-2-25 09:30
回复 3# 18777303562

很抱歉，不能告知。

想问问这个工作到达40-50岁的时候有什么可以转型的方向吗

作者: 颜鹏飞 时间: 2019-4-10 13:06

dummytome 发表于 2019-4-10 11:51
想问问这个工作到达40-50岁的时候有什么可以转型的方向吗

您好，很抱歉我不能回答您的这个问题，因为我目前从事版图只有三年，前同事中有两位，一个版图10年，一个版图15年，我并不能从外部看出适合他们的转型方向。
建议咨询专业的职业顾问。

作者: mseyre 时间: 2019-10-16 09:22
版图附加值不太高

作者: linxi1123 时间: 2020-4-26 15:44
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作者: 夜间巡警110 时间: 2021-7-20 16:50
有道理

作者: hou123456 时间: 2025-2-8 16:06
有道理

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