求解：关于研发背景人员寻访的几个问题

山顶

招聘做久了，有时难免会有些定势思维和挫败感，特别是面对研发类的职位，有时会有很强的无力感，这里有几个问题抛出来，烦请大虾和小伙伴们帮忙解答：

1、招聘的渠道问题：我们研发背景的XDJM们喜欢泡技术论坛、浏览技术网站、潜水QQ群，因此咱们的HR小招们就天天围绕这些场景转，可发出去的帖子或信息只换来浏览量，偶尔有几位XDJM打打趣，个别咨询下细节，还是寻求兼职。因此问题来了，这样的转化率是我们想要的吗？到底我们的研发XDJM们是希望在哪里看到这些机会信息？他们希望在一个什么样的场景下和这些HR小招们互动这些好的职业机会？

2、沟通问题：我们研发背景的XDJM们在沟通职业机会时通常很高效，直截了当，一般就是两问题：哪家公司？多少钱？然后你在线多问一句，后面要不很长时间才有几个字的回复，要不就是永远省略号了。基于这样，你想要XDJM的电话，可他（她）会讲，还是在线聊吧，于是HR小招们就这样等啊等，期待XDJM再次出现或者有时间时回答自己的问题。而且XDJM的工作量繁重，OT是每天的家常便饭，通常你晚上9点给他（她）电话，他们还在公司说不方便，或者再晚点打给他们，他们说太晚了，有时间再聊，或干脆不接电话。所有的这些情况说明了他没有变动的想法（或想法不强）还是说大家的沟通渠道或场景错误？难道说咱们研发的XDJM只有自己想离职时才会开通沟通新机会的小窗吗？

3、关于研发背景XDJM的对待新机会的逻辑：我们的XDJM们看到一个新机会，他们的逻辑思路是怎样的？难道就是我现在还好，就不再关注其他的机会了？他们希望HR小招们何时出现或以什么状态出现，他们才会觉得安全，才会愿意打开沟通的小窗户？

这是作为HR小招的一点思考，如果有哪里不对，还是讲法不妥的地方，还望XDJM们不要拍砖太狠，同时更希望各位朋友和XDJM们帮忙给以热情的解答。多谢了！

mscircuit

不知LZ base哪里？我在上海。
本人R&D10Y，倒是频繁接到hunter的call，主要感觉JD的含金量不够或工作内容和经验/期望mismatch。
更谈不上对受访工程师的的职业规划。。。

感兴趣的话，可以私聊。

michael_klein

作为名牌大学毕业的学生我们当然希望公司的名气也足够大，所以基本就是问什么公司，什么岗位，什么待遇，其他没啥好说的，不知名的公司资源有限，不用浪费时间

山顶

回复 2# mscircuit
多谢回复，我们在上海、杭州也有相关机会，如果方便可加我QQ：2535135820或留下你的联系方式以便联系。

山顶

回复 3# michael_klein
谢谢回复！

山顶

回复 2# mscircuit
谢谢回复！我们在上海、杭州也有相关机会，如方便可加我QQ：2535135820详询或留下你的联系方便，多谢。

40650229

XDJM啥意思

110006

回复 1# 山顶   一般有经验的工程师期望比较高，问公司名字看看平台如何，问待遇看看有没有动的必要。 如果这两条没有吸引力，基本上其他的都不用谈。 我觉得大概是这样吧

fenger2038

楼上正解！一般工作几年了，问一下公司名字就大概知道平台如何了，在问一下大概的待遇，然后就知道自己有没有必要动了。后续没有回应只能说明你们体内提供的平台和待遇没有太大的吸引力。

何世青

要么平台够牛，要么钱够多，最好两者兼得，其他的说多了也无益啊