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楼主: 龙溪小泮

[其它] 个人教训分享啊

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发表于 2012-3-7 09:23:49 | 显示全部楼层
都不愿意培养新人啊,悲催。。
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 楼主| 发表于 2012-3-7 11:30:40 | 显示全部楼层
回复 29# half_honey
这个要看公司规模,一些小公司做的项目类型不是很广,就算做了3年,其实只是重复性的工作,也学不到全方面的知识。
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发表于 2012-3-7 13:16:44 | 显示全部楼层
回复 31# 龙溪小泮


    这个就看resume了 不过相对来说国内的研究生大多三年也干不了什么 没大区别
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发表于 2012-3-7 23:31:10 | 显示全部楼层
公司不愿意培养新人确实比较功利和短见

但是新人们自身的行为做法也是造成这种现象的原因之一。比如公司辛辛苦苦把一个连SPEF的格式都不知道的新人培养成一个“熟练工人”时,有些人就不知道天高地厚,要官要饷,动不动就以辞职来要挟,其他公司多给个两三百就跳槽,这让公司以后还怎么招新人。以前的新人把现在新人的路给弄窄了。

估计坛子里有不少新人看后一定不爽。我说的只是其中一个原因,公司也有很多做得不够的地方,需要大家的共同努力和协调,达到一个良性的循环

我们在招人时,比较不喜欢下列类型的,1)做事马虎粗心的,2)基本概念或者思路不清的,3)脾气粗暴不易合作的
而对于通过面试的人,1)按照市场价格尽量多给工资,2)提高福利,3)要求上级主管尽量善待下属,多表扬鼓励,用引导代替批评,建立良好的个人关系
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发表于 2012-3-8 09:25:51 | 显示全部楼层
回复 33# 陈涛


    是的~我刚实习那会儿也是怀着感恩的心想着能在这个公司一直做下去~毕竟被培养了~

    可惜主管太不给力,可能实习的大框框概念已经定了,所以在公司只有12薪的同时价格还压的很低。。。唯一可取的是项目很多很忙有学习空间。。。

    默默忍了3年,被许诺了N次要加薪无果,只有灰溜溜的走人了


    如果公司形成良好的体制和氛围,我想大家都更偏向在一个已经熟悉亲近的环境中愉快的工作。。
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发表于 2012-3-8 10:33:08 | 显示全部楼层
版主分析的很有道理,如果公司和新人都能稍微站在对方的角度思考下,对双方都有好处,也不会出现不好的氛围。
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发表于 2013-6-2 23:18:29 | 显示全部楼层
围观下
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发表于 2013-9-23 14:11:23 | 显示全部楼层
弱弱问一下,楼主工作应该找到了吧?
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发表于 2013-9-27 14:37:21 | 显示全部楼层
楼主找到工作没?我帮你推荐一个,你对薪水没太高要求的话应该差不多
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发表于 2013-10-1 07:39:47 | 显示全部楼层
回复 13# joemool


   如果是做数字physical design,感觉BS和MS差别不大,学校里面的工艺、流程以及做的芯片的规模和外面公司差别太大。
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