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IC行业人才紧缺，企业除了高薪“挖角”、吸引“海归”之外，培养新人成了很多企业的一项少不了的工作。IC英才网资深专家曾先生透露，很多IC企业一年里面的招聘，有1/3岗位面向应届毕业生，招聘新人进行培养成为业内共识。
现在，很多大型知名企业均有现场招聘，且各家的需求职位都不少，主要集中在研发/设计、技术/工艺、销售/市场以及质量/测试等方面。一些企业对应届毕业生的需求相对较多，可见，由于IC人才的短缺，各企业已经把目标瞄向了应届毕业生，打算“从小培养”IC人才了！当然，这样的好处，一定程度上增加了他们的忠诚度，使他们感恩，在现在互相“挖角”的IC行业里面，更利于留住IC人才。 “IC人才紧缺是整个行业明显的事实，”曾先生指出，“因为紧缺，一些岗位的薪资也一直在提升，很多高端职位的IC人才均会在专业的招聘网站注册简历，同时，他（她）们会把自己的简历保密，以防被骚扰到或者被自家企业注意到以带来不必要的影响。因为他（她）很清楚IC行业内的行情。” 注册简历，保密，投递简历，抽空面试，电话咨询或者视频面试已经屡见不鲜。像这样的IC人才其实已经不愁没有工作了，在那些整天愁着找不到工作的人，他（她）们正在期盼更好的工作来找他（她）。 据了解，中国每年有30多万微电子及相关专业的毕业生，IC行业在国内还处于发展当中，就近些年才得到了高速发展，就算是微电子对口专业的大学毕业生，也常常不知道具体工作是怎么一回事，以至这些学生在毕业时都流向了其它行业。这导致业内“挖角”盛行，希望被“猎”的IC人才越来越多，而IC人才的缺口越来越大！与急剧膨胀的IC产业发展相比，“IC人才库”这“森林”越来越快有企业把“树木”搬走——无论大树还是树苗。 目前中国已经成为世界IC行业发展的“第三次浪潮”所在，世界主要IC公司都已先后来到了中国图谋发展。在各种有利因素的激励下，大陆IC产业产值从2001年人民币171亿元成长至2010年人民币1,184亿元，2001年至2010年的年复合成长率达24%。 目前，集成电路行业主要涉及IC设计、IC制造和封装测试，以及制造所需要的设备、材料、技术和相关软件服务等领域。曾先生指出，IC行业涉及30多个学科，并不仅仅是电子信息工程技术专业，化学、物理、机电一体化、材料、软件等专业的人才都有需求，需要积聚管理、研发、市场、营销、项目管理、生产工艺各个方面的人才。目前国内企业无论是厂里的基层生产技术工人，还是含技术量很高的研发设计人员、测试工程师，甚至高层管理人才均十分短缺，这些都是在IC英才网上常见的职位。他表示，IC行业需要整个业界的“输血”！ 在IC英才网上可见到，各家招聘大学应届毕业生的业内企业，需求主要集中在研发和生产等技术职位，客户服务、翻译等职位也有一定需求。
在IC制造企业面向应届毕业生的职位主要是各个方向的研发工程师，包括逻辑技术方向、记忆体方向、设计方向等，以及生产制造方面的工程师，如工艺整合工程师、设备工程师、工艺工程师等；在设备型、经销型的企业对客户服务工程师、行政人员对应届毕业生也有需求。 学生的技术能力差别不大，招聘中我们主要考察综合素质，除去上述专业背景要求之外，招聘中会着重考察学生的沟通能力、学习能力以及外语能力等方面的素质。新人招进来后公司都入很大的人力物力来进行培训，新人培养正在进行时除了企业招聘大学生进行培养之外，包括行业协会、劳动部门等在内的一些机构也都开始开展相关的培训，IC行业新人培养处于进行时状态。 “伴随着IC行业的高速发展，IC人才的短缺，业内的‘挖角’，微电子及其相关专业毕业的应届生都会走好，越来越多的企业在新人培养上加大投入，加上更多的人开始了解IC行业，IC专业人才的成长相信会加速。”曾先生最后说道。 | 
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发表于 2012-1-17 16:30:18
发表于 2012-2-21 14:37:10
